常程道歉（常程为什么道歉）

发布时间：2026-02-05 22:57:47 来源：拉闲散闷网 作者：西餐

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从联想到小米，职场“渣男”常程的道歉道歉下一站会是哪？

1月28日，小米发布内部文件称，常程常程原集团副总裁、道歉道歉小米手机产品部总经理常程因个人原因离职。常程常程

常程此前在联想集团就职19年，道歉道歉担任联想集团副总裁、常程常程手机业务负责人等多个核心职务。道歉道歉当时常程官宣从联想离职，常程常程到雷军官宣他加入小米，中间仅隔了1天时间，这也引发了联想小米之间关于常程的竞业协议争议。

常程在微博说“感谢我米，两年时间亲身体验到了小米模式的威力，还结识了一帮喜欢产品，热爱产品的年轻朋友。衷心祝福我米一往无前，星辰大海。” 对比2019年底离职联想时微博的“真材实料”，这次的告别空洞了很多，不过事实也确实如此，两年来常程在小米的日子过得并不好。

入职2年多0贡献离职 堪称雷军败笔

2020年年初，前任联想手机高管常程突然离职加入小米手机，常程作为当时在卢伟冰之后加入小米的第2位外部高管，当时有很多人抱了很大的期望，因为雷军又引入一个和卢伟冰一样的得力助手。

常程在加入小米之后，获得的第1款产品是小米10青春版，定位的是一款中端手机，常程在负责这款手机的时候确实非常卖力，但是一不小心成了用力过猛。在宣传文案中，为了想体现出这款机型的青春感和拍照能力，常程文案中写道：拍男生打篮球裤裆开裂，拍对面女生宿舍。

常程宣传文案被网友觉得有些不妥，直到被各路网友批评送上了热搜。

常程最后在自己的微博上连续发出两条道歉，第1条文字之前仅仅在口头文字上进行说明，但是网友还是依然对他批评不停。第2次常程再次发出道歉信，这次在道歉的同时还向上海追梦基金，会捐款了10万元也提醒自己不忘这次教训。

在这之后，常程就没有在负责机型，只是平时在自己的微博上进行一些例行宣传，和卢伟冰比起来存在感小了很多。2020年9月，常程的前任东家联想集团突然就常程当时加入小米进行追究。原因是当时常程和联想已经签了竞业协议，在离开联想后不到两个月的时间就快速加入小米，这已经违反了协议。

总的来说，常程从加入小米之后连续两件事，都给小米出尽了洋相，但是贡献度却几乎为0。常程负责的那一款小米10青春版机型，销量也不突出。因此，常程称得上是雷军引入高管最失败的一次。

花样戏耍新老东家 堪称职场渣男

上文所说的，2020年9月，常程的前任东家联想突然就常程当时加入小米进行追究，这事当时闹得很大。这起纠纷起因是常程从联想集团跳槽至小米集团几乎是无缝过渡。2019年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。两天后，即2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

联想集团当时曾对常程跳槽一事回应：公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。但小米官方在1月2号回应常程“并未签订竞业条款，没拿竞业补偿”。

6月，常程在仲裁庭上说《联想限制性协议》上面不是他自己签的字，这从侧面证明了竞业禁止协议是真实存在的。随后，鉴定机构从工商部门档案里面找签字材料，最后鉴定为常程本人签字。至此，联想与常程之间的《联想限制性协议》和竞业禁止补偿金均已实锤。

联想在9月21日的回应也证明了这一点，联想集团称自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

其实此事稍微有点脑子的人都会对常程否认签过《竞业禁止协议》、否认协议上是自己签名的说法感到低级。现在国内稍微有点规模的 科技 公司都会与自己公司的高管，甚至主要技术人员签《竞业禁止协议》，更不要说联想是全球PC的主要厂商，世界500强企业。联想的高管会没有签《竞业禁止协议》？

小米官方曾在1月2号回应常程“并未签订竞业条款，没拿竞业补偿”，但后面仲裁委员会出现鉴定常程笔迹一事，以及仲裁委最后的裁决，有两方面的影响是毋庸置疑的：一是对小米公司的声誉产生了巨大的负面影响，二是业内对常程的人品及紧急事件应对处理能力产生了巨大的负面评价。

联想在常程离职的时候发了消息，办了场规模很大的仪式活动，给足了常程面子，但是常程转身就去了小米。一方面说是家庭原因离职，三天后，立马就官宣去了有直接竞争关系的公司，中间仅隔了一天，一天的时间身体也好了，家庭问题也解决了，联想的脸被这样的方式打，当然很恼火。

从常程的角度来看，2019年12月31日常程微博宣布离职，用“感悟 感谢 感恩”总结了自己在联想19年的工作生涯，历数了19年的每个重要时间节点，回忆满满，配图和兄弟勾肩搭背，让人心生感动。

离职时满满的回忆与感动，隔天就入职曾经的竞争对手。这波操作说实话，哪怕刚毕业的职场菜鸟恐怕也干不出来。哪怕你在家歇半年一年的，再入职小米，再不济，来个有实无名，不入职但先工作也可以吧？

常程的选择实在令人费解，高调离职，高调入职，高调上班。老实人也受不了这种渣男啊。

砸了新东家的招牌，驳了老东家的面子，顺带手公开了自己的人品和认知，这一手一石三鸟玩的令人目瞪口呆。职场上，永远不要做损害自己的职业声誉的事。如今常程离职小米，原因跟当初离开联想的时候出奇的相似，但现在的问题是，会有哪家公司敢要他呢？

联想再回应“常程跳槽小米”，要求支付违反竞业限制义务违约金

针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

常程2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；

此外常程积极深入互联网行业，除了与互联网大佬时常进行互动外，他还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，通过各种线上线下的粉丝活动，为联想移动互联业务积累了大量的人气和有效的用户反馈渠道，同样也被网友评为 “万磁王”

然而，跳槽小米后的初期，常程用实力将小米送上舆论“焦点”。在宣传自家小米10青春版配备的50倍长焦镜头时使用了一些低俗言论，发布会备用故事为偷拍别人打篮球时裤裆开裂，偷拍女生宿舍，偷拍老师试卷，甚至在评论区有人问是否会送DXO评测时，居然说出送女生宿舍测评这样低俗的言论，一石激起千层浪，作为一家企业高管公然说出如此低俗的言论引起了许多人的批评。

常程随后正式对近期“低俗”宣传道歉，为了惩罚自己，还公开表示自己向公益机构捐款10万元，提醒自己，时时不忘这次的教训，时时不忘 社会 责任，所有的言行无论在何时何地都要始终向善。

作为“万磁王”却用了最低速的手段将东家送上舆论热点。有人说就是一场营销，有意而为之，小米或成最大赢家，但是想想雷军的作风，虽然营销套路常在， 雷猴王名贯全网 但不至于同意这样的无下限营销。

卢伟冰的幸运是，如果没有金立的倒闭，他也不可能顺利加入小米，对于常程来说，在入职这件事上不知道是不是忽悠了雷军，目前很有疑点。

作为公司负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。则这些人员就不能违反竞业限制约定，去一些有竞争或利益相关的企业去工作。

此前常程对外声称2017年曾在联想签署的“竞业限制协议”并非本人笔记，认为并不算数。

但随后经过鉴定机构确认，笔记确为常程本人签署。

作为前东家的联想，一直不想放弃，似乎不满的是在常程2019年12月31日以家庭原因离职，却仅隔一天，就加入了小米阵营。这样看，联想要求常程支付违约金，似乎是合理的解释。

《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意：竞业限制的协议生效时间。竞业限制协议生效，是由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿而生效的。如果用人单位没有支付经济补偿金，则协议没有生效。劳动者就不受协议限制，不存在违约，也就不需要承担违约金了。

所以，现在联想回应"常程跳槽小米"：已付竞业限制股权对价500余万，须偿还，现在小米没有替常程扛，500万对于小米来说不算啥，也许小米也想和常程切割吧。

如此看来确实是常程没有遵守限制协议，作为前东家的联想要求偿还已付竞业限制股权对价500余万，还是稍显仁义。

被网友称为“电磁炉”组合的卢伟冰和常程，卢伟冰在红米手机品牌成功证明了自己，小米现在的不做声或许是最好回应，至于“万磁王”来说，加入小米之后，或许更需要换换风格了！

手机摄像头可以照透视牌嘛?

大家都知道，这年头手机好像不多装几个镜头都不好意思拿出来卖钱一样，就算明知道你这颗镜头没有什么用，也要硬凑成四摄、五摄，对于这种凑数行为我们也习以为常了。

不过，最近有家手机厂商却在凑数镜头上凑出了问题。

或许是为了配得上这个价格，一加8 Pro硬生生把后置三摄凑成了四摄，除了主要的主摄、超广角和长焦三颗镜头之外，还来了个莫名其妙的500万像素滤光镜头。

这是第一次在手机上出现这么个镜头，最开始谁也不知道这颗镜头到底是干嘛使的，只知道它不参与成像，更谈不上对画质有什么帮助。

唯一的一点用处就是，一加用它打造了一个叫做“秋意”的滤镜，这种做法有点类似200万像素黑白镜头，就是多一个原生黑白相机。这个滤光镜头则是会过滤掉画面中的大部分色彩，只留下灰色和黄色，所以叫“秋意”吧。

当我们以为它也就约等于“装饰镜头”的时候，反转来了。

事件的起因是国外科技媒体mspoweruser报道，原来这颗镜头竟然还有透视功能！？

从报道来看，它不仅能够穿透某些塑料材质，“看穿”内部元件，还能拍到衣服下面的纸张，清晰呈现出上面的文字内容，很快这则报道也引起了国内网友的关注，甚至有好事者声称“有了一个大胆的想法”。

由于话题较为敏感，网上讨论也越来越热烈，一加相关人员开始在微博上进行澄清，其表示一加8 Pro的那枚后置镜头拥有特殊的滤镜功能，可以实现红外摄影，目的是扩展摄影体验，拍出更多有创意的照片，并希望有的人不要乱带节奏。

关于一加8 Pro滤光镜头究竟是不是真的可以透视，答案是：可以但很有限。根据大量实测，大部分塑料都不能被透视，只针对特殊材质有效，常见的衣物布料也是如此。

红外摄影确实是摄影领域的一个分支，利用红外光谱段在780～1200纳米范围内红外线作为光源或红外线加部份可见光进行感光的技术。基本原理都是利用光线照在物体上反射通过镜片到相机内成像，区别是可见光与红外光的不同。

在红外线下，许多物质呈现不一样的面貌，有的白的变成黒的，有的黑的却变成白的，透明可以变成不透明的，不透明的反而透明，是和我们肉眼所见世界，完全不同的红外世界。

传统相机去掉红外滤镜确实就有时候能有透视效果，区别在于不同的相机低通滤镜阻止红外光能力的不同，效果上也会有差异。常见的夜视监控摄像头就是这样的原理。

因此一加8 Pro的这个滤光镜头之所以能实现一定“透视”，猜测可能是移除了红外滤光片，或滤镜的过滤频率比较特殊，对红外光线更为敏感。

当年，索尼F717、F828相机也因为稍加改装便可实现红外透视拍摄引发大众讨论，后来索尼也没有再推出相关机型。

一加8 Pro的相机支持红外拍摄，对于摄影爱好者来说，确实是一件好事。但也不得不留心，为了所谓的功能卖点，手机厂商在镜头上的开发应用花样百出，因此更需要存有敬畏之心和把握住道德底线。

此前小米副总裁常程，就因50倍变焦功能的宣传文案过于低俗，引发网友口诛笔伐，最后不得不主动出面道歉。

个人认为，虽然产品本身没有错，错在心怀不轨的使用者，但任何事情都有两面性，重要的是正面引导。在相应功能推向大众市场之前，厂商也有义务做出更周全的考虑和权衡。

手机已经渗透到了每个人的生活之中，给我们带来了很多便利，试想如果当你看到身边的人掏出手机时，产生的却是恐惧感，那该多糟糕啊！

科技应该是造福人类，而不是成为某些人做恶的帮凶。

小米副总裁常程，就小米10青春版宣传文案道歉是怎么回事？

2020年4月46日下午，小米集团副总裁常程在微博发布致歉信息，就上周五（4月24日）一条涉及到小米10青春版50倍变焦拍摄功能宣传文案言论不当道歉。目前，常程已删去该宣传文案微博。

4月24日，常程在微博的一篇宣传文案引起了网友质疑，常程在文案中写道：“发布会故事备选：空投八倍镜 篮球场上欢呼，别人看见你得分，我却看见你的裤裆开裂了 对面女生宿舍每个精致打扮美女的背后都有一个（@_@）的窝……”

此段文案被网友质疑“低俗”，有网友表示“对面女生宿舍”会让人误以为是偷拍。

扩展资料

常程致歉微博

上周五我的一条微博文案言论不当，对公共空间发言的严谨性理解认识严重不足，影响很坏，引起网友不适，也给所有关心和喜爱我们的用户造成了巨大的困扰，让大家失望。我真的错了，大家的批评我全部接受。

此事是我个人失误，与其他同事和我们的用户无关，请大家不要对他们有误解。在此我诚恳致歉，今后必定谨慎言行，恳请大家持续监督，帮助我改进，谢谢大家。也请各位用户、米粉帮我转发我的致歉。真的非常对不起！

失踪的小米电视总经理，钟爱复联的小米为何培养不出自己的余承东

小米电视遇到了增长天花板，而它的总经理也失踪了近五个月。

2013年9月，小米发布了第一台小米电视。仅仅六年以后，凭借着超低价位，大杀四方的小米成为中国彩电市场上首个年出货量破千万的品牌。

数年过去，当线上红利殆尽，海外市场局限于印度之时，小米电视将目光投向了传统线下市场。擅长开拓线下市场的前创维电视副总裁、暴风TV总经理刘耀平就此来到小米电视。

今年5月9日，小米“复仇者联盟”正式官宣，刘耀平“空降”出任电视部总经理，原总经理李肖爽则转任负责大家电部。

但在上任后不久，业界即有风闻刘耀平被有关部门带走协助调查。

从微博上来看，入职小米之后，刘耀平就没再在公众面前出现过。他的最后一条微博仍然停留在5月13日。

这与小米其他高管平均每天数条微博的宣发节奏形成了鲜明对比，反倒是调任大家电部的李肖爽仍在微博上不断为小米电视发声。

目前来看，全网仍然找不到刘耀平被带走调查的任何相关报道，业内猜测很可能与暴风集团案有关。2019年暴风集团实际控制人冯鑫因涉嫌对非国家工作人员行贿罪被采取强制措施，2020年7月被正式公诉至法院。

对于正处于重要关口的小米电视来说，新掌门刘耀平上任即出事，显然是有些措手不及。而又因为小米总是钟爱友商高管，喜欢“空降兵”，当负责具体事务的高层突然“失踪”，原有部署必然会因此被打乱，自有干部一时也无法及时顶上。有消息表明，小米电视总经理一职直到近期才有合适人选，中间足足空闲了数月之久。

如果小米自己有着足够的培养高管的能力，事情也许不会落得如此境地。

从2019年1月初加入小米的金立总裁卢伟冰，年底入职的努比亚前副总裁苗雷，到2020年1月份加入的原联想手机业务负责人常程、小辣椒手机创始人王晓雁，5月份招安的前魅族高级副总裁杨柘、原暴风TV CEO刘耀平，小米在空降高管的道路上越走越远，而从小米体系中一路晋升上来的高管却少之又少。

这些来自友商们的高管无一例外都见证了原东家在市场上的败北，因此被网友戏称为“复仇者联盟”。

“复仇者”们的加入确实拓宽了小米的视野和实操能力。比如在卢伟冰的带领下，Redmi（红米）品牌成功担负起了“极致性价比”的重担，让小米品牌得以全身心冲击中高端市场。

被网友们称为“万磁王”的常程，他的加入则给小米带来了更多的话题性，让新机多次登上“热榜”。

不过，“空降高管”仍然有着极大的风险手段，稍有不慎就会招致反噬。

常程在2019年12月31日宣布自联想离职，联想中国区官方回应表示常程系个人及家庭原因离职，双方互道珍重，在一派祥和友好的氛围中和平分手。

然而，让故事急转直下的是，仅仅事隔两天，常程就高调宣布加入小米，担任小米集团副总裁，开始“为梦想而努力”。

当时就有人质疑，常程身为联想高层，必定掌握不少联想核心信息，怎么可能没有竞业协议限制，可以直接 跳入 竞对公司做高管？

果然，联想方面立刻回应称，公司与所有高管均签有竞业协议，“将在法律框架内寻求问题解决”。

当时小米丝毫不慌，对外表示：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。

然而，2020年6月，联想集团正式就常程违反竞业限制一事提起仲裁，竞业协议是存在的，竞业补偿也已在常程离职前给付到位。

常程方面坚称竞业协议上签名非本人签署，因此仲裁委员会指派了法大法庭科学技术鉴定研究所对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行了鉴定，鉴定结论显示该文件为常程本人签署。

10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的裁决判常程违反竞业协议需继续履行竞业限制义务，支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金，还规定常程需要继续履行竞业限制义务，离开同为手机行业的小米集团。

同日，常程不服判决，已委托律所进行了上诉，上述判决依法暂不执行。

从目前的情形来看，常程显然是希望通过拖延判决执行，防止自己从小米出局。

但如今常程领了补偿款，拒不执行竞业协议，还试图靠撒谎否认自己签署过竞业协议，已经在网友中引发了对常程个人品格的质疑。

加之此前常程还在为小米10青春版造势时发布低俗宣传文案，最终不得不公开道歉，虽然该事件连续登上两次热搜，但对小米的品牌形象造成了一定负面影响，而重塑品牌形象则是小米冲击高端的重要战略。

什么小米如此喜欢从“隔壁”挖人，而不是自己培养人才呢？

同样作为 科技 巨头，华为的国内高管就很少有空降兵，即便偶有几个，往往也不会被任命到关键管理岗位，而是多以技术专家或者管理副职的身份上任。虽然华为的海外布局经常需要空间高管，但国内基本都是采用自主培养的方式。

华为消费者业务CEO余承东，1993年加入华为，27年来，从基层一步步晋升而来。毫无疑问，这不但让有恒心者心暖，也为公司内的其他年轻人树立起了奋斗的样板。而在小米，像余承东这样的高端人才，似乎很难有生长的土壤。

当然，相比小米，华为33年的 历史 更为长久，有充足的人才储备和长线的人才培养模式。而小米2010年才成立，是世界500强榜单上最快上榜的 科技 企业，还是过于年轻。

但是，小米各条事业线的负责人，为什么几乎没有从小米底层成长起来的“自己人”呢？一个重要的原因，是小米在员工薪资上有些过于追求“性价比”。

据不少爆料app显示，在一线 科技 公司中，小米的员工薪资明显“竞争力不足”，甚至有内部员工表示工资不到行业基准的70%，工作量却“超级加倍”。

曾有机构统计， 在新经济巨头小米、腾讯、阿里、百度、京东、美团中，小米员工的人均创收能力最强，1 个小米员工甚至可以打败11 个美团员工，不可谓不是“极致性价比”。

也许，正是因为不够理想的薪资导致了小米员工难有恒心，很多优秀有能力的员工一旦出现，就会被竞对用200%、300%的工资给挖走了。就像周鸿祎所说的那样，公司发展到一定阶段。。。。。。能力差的员工倾向于留着不走，年头久了，他们就变成中高层了。

留下的很多小米员工，不少都是被“小米上市，一夜暴富”的金手铐给留下了。

据悉，在小米上市前夕，就曾有嗅觉敏锐的开发商和中介动起了心思。北京小米总部附近领秀慧谷、首开华润城、华润理想国、阳光城檀悦等一大批地产商都曾在去年的三四月份在小米公司做过内购。

有趣的是，小米上市之后，有好事的媒体去采访了这些房产商和中介，他们表示小米上市前确实有不少员工在看房，但上市之后却几乎一套都没卖掉。

因为小米股票上市即破发，大家都被套牢了。

外界有这样一种声音，认为小米正是因为“上市暴富神话”的破灭，导致大量中上层人员失去了拼搏的动力，一直吊着的一口气，泄掉了。

小米开始组建“复仇者联盟”，差不多也就是在上市之后不久开始的。雷军也确实曾表示，引入一些“失败者”，就是希望凭借他们的奋斗动力，激活失去动力的团队。

当然，雷军喜欢友商高管，更多还是因为这些高管已经在别的企业证明了自己的实力，并且已经在行业里拥有成熟的认知和人脉、渠道。

对于将“二次创业”定位下一阶段目标的小米来说，这些空降兵手中掌握的人脉与渠道，是拓展小米业务线的重要资源。

以刘耀平本应领导的小米电视为例，小米电视仅用6年时间，就从零开始，做到了年出货量超千万的壮举，前无古人。

然而，小米虽然稳坐线上销量第一的宝座，基本无人可以撼动，但这反而让小米更加有紧迫感地发力线下市场。小米“互联网+硬件+新零售”的铁三角在电商平台无往不利，不过线下市场的玩法要复杂得多，涉及的利益方也更盘根错节。

雷军就曾在多个场合对刘耀平的线下彩电市场挖掘能力赞不绝口，并表示刘耀平在暴风TV属于生不逢时，言下之意非常看好刘耀平对小米电视的价值。

小米电视确实已经坐上了国内彩电行业第一的交椅，但是不能否认的是，国内的彩电市场总体的问题，需要行业集体面对，其中最重要的就是消费者对智能电视的价值的不认可。

反映到价格上，如今智能电视市场硬件的整体净利润不过2%，远不如白电9%，小家电8%，厨电15%的净利润率。

而且，电视智能化反而导致了黑电的价值下滑，一方面是因为电视行业更加严重的价格战，另一方面也是因为移动互联网对大屏价值的挤压。如何解决这个问题，是摆在行业面前的急迫需求。

应该说，拥有手机、电视、白电、小家电，甚至厨电全产业链的小米本就已经占有先天优势，也正是因为如此，雷军才启动“手机+AIoT”双引擎战略，宣布未来五年持续投入超百亿，全面开启二次创业，让品牌生态向物联网迈进。

在业务跨越式发展的同时，小米内部挖掘的人才更加难以应对，小米不得不从外部吸收优秀人才，选择聘用友商有经验、有手腕、有渠道的高管作为空降兵，力求快速拉动业务转型发展。

伴随着“空降高管”，管理上的混乱和团队上的磨合也在所难免，刘耀平和常程的事情也是必须要承受的过程之痛。至于这支“复仇者联盟”队伍能否有效帮助小米实现“二次创业”，还需要时间去验证。

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